人员甄选与测评是一门新兴的应用型交叉学科，是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、计算机科学等学科基础上的综合测评的方法体系，是对传统的人事考核、人员评价等工作的完善和突破，在整个人力资源管理学科体系中具有基础性的地位。 本课程有七章，从理论、方法和技术和组织实施四个方面系统地介绍了人员甄选与测评。主要内容包括：人员甄选与测评的基本理论、人员甄选与测评标准体系设计技术、人格、智力与能力的具体测评技术、人员甄选与测评的各种方法，人员甄选与测评结果的组织与实施等。此课程是人力资源专业的专业必修课，是人力资源管理的一项重要内容，也是一门实践性很强的课程。通过本课程的学习，使学生掌握多种职业从业人员的基本素质特征模型，了解心理测验、面试方法、评价中心技术等职业素质测评的基础理论、基本方法和典型工具，并能够针对实际组织的人员需求设计人员甄选方案和素质测评体系，并组织实施。 本书适合高等院校经济管理、工商管理、应用心理学、人力资源管理专业作为教材使用，也可作为人力资源部门工作人员和咨询机构的参考书。
导学
2 素质测评原理
3 胜任力
4 智力检测
5 职业能力倾向检测
6 价值观检测
7 动机检测
8 职业兴趣测验
9 人格测验
10 笔试
11 面试技术
12 行为性面试
13 情景性面试
14 无领导小组讨论
15 角色扮演法
16 文件筐测验
17 评价中心技术
18 企业普通员工的招聘
19 企业中高层管理人员的选拔
20 竞争上岗
课程团队
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桂萍
武汉理工大学
武汉理工大学管理学院人力资源管理系教授。
桂萍
武汉理工大学
